近日，棗莊市政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會，介紹棗莊市2025年“榴棗歸鄉(xiāng)”工程有關情況。

人口是城市發(fā)展的核心資源，自棗莊市委、市政府部署實施“榴棗歸鄉(xiāng)”工程以來，圍繞“人口、人力、人才”目標任務協(xié)同發(fā)力、扎實推進，目前已取得較為明顯的階段性成效。

強化精準發(fā)力，在“聚人口”上夯實根基

棗莊堅持分類施策，靶向分析各類人群需求，優(yōu)化用好人口大數(shù)據(jù)分析模型，打好人口服務保障組合拳，人口流失態(tài)勢趨緩。

穩(wěn)住現(xiàn)有人口，讓在棗者安心。棗莊將堅持系統(tǒng)思維，把生育、托育、教育一體謀劃、協(xié)同推進。持續(xù)加強人口政策宣傳解讀，完善生育支持政策和激勵機制，有效降低生育、養(yǎng)育、教育成本，著力提升居民生育意愿，從源頭上促進人口長期均衡發(fā)展。

喚回在外人口，讓外出者歸心。據(jù)統(tǒng)計，目前棗莊市共有44.65萬在外務工人員，其中省內20.84萬人、省外23.81萬人。針對棗莊籍在外游子，棗莊將動態(tài)建立工作臺賬，精準分析需求，對有返鄉(xiāng)意愿人員及時跟進服務，全力實現(xiàn)“應返盡返、能返多返”。

今年，棗莊籍在外高校畢業(yè)生達到2.3萬名，當前正值“畢業(yè)季”，棗莊積極協(xié)調相關部門，研究制定更具針對性、實效性的引才政策，通過深入開展“高校學子看家鄉(xiāng)”“棗莊—高校人才直通車”等品牌活動，吸引更多優(yōu)秀青年人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為家鄉(xiāng)發(fā)展注入新鮮血液。

吸引周邊人口，讓異地人傾心。得益于城市環(huán)境與公共服務的持續(xù)改善，棗莊市對周邊區(qū)域人口的吸引力日益凸顯，相關周邊縣（市）、區(qū)群眾為子女就學選擇在棗莊定居現(xiàn)象增多。截至去年底，外地人員在棗莊市就業(yè)總數(shù)達14.1萬人，其中來自周邊縣（市、區(qū)）的就業(yè)人員達2.78萬人，占比19.7%。全力辦好普惠均衡的基礎教育，做強產教融合的職業(yè)（技工）教育，打造內涵發(fā)展的高等教育，擦亮“學在棗莊”教育品牌，吸引更多外來家庭“為學而來”。

“總之，我們將繼續(xù)全力推動城市環(huán)境的改善和公共服務的提升，讓更多的棗莊周邊乃至全國各地的人們對棗莊一見傾心，來棗興業(yè)，共享新時代棗莊發(fā)展機遇。”棗莊市政府黨組成員、副市長左文表示。

聚焦擴容提質，在“增人力”上強化保障

棗莊市始終將穩(wěn)企拓崗作為重中之重，緊緊圍繞“回得來、引得進、留得下、用得好”的工作理念，創(chuàng)新機制，優(yōu)化服務，持續(xù)完善就業(yè)公共服務體系，全面提升人力資源開發(fā)利用效率。

做大企業(yè)供給，以崗位聚人。依托創(chuàng)業(yè)貸、“棗崗貸”等金融工具，為市場主體注入強勁動能。今年以來，棗莊著力在重大戰(zhàn)略、重大項目、重點領域、重點產業(yè)、重點企業(yè)和基層城鄉(xiāng)“五重一基”挖潛擴容，預計今年可開發(fā)崗位9800余個。全市已累計舉辦招聘活動95場次，1508家次企業(yè)提供就業(yè)崗位3.66萬個。

做優(yōu)培訓供給，以技能聚人。充分發(fā)揮棗莊市作為“新業(yè)態(tài)新模式從業(yè)人員職業(yè)培訓全國重點聯(lián)系城市”的優(yōu)勢，自工程實施以來開展各類職業(yè)技能培訓超過2.3萬人次，其中新業(yè)態(tài)、新職業(yè)培訓達8800人次，不斷夯實技能人才培育基礎。

在此基礎上，大力實施“技能照亮前程”培訓行動，全力爭創(chuàng)國家公共實訓基地，開展新領域、新職業(yè)補貼性技能培訓，深化與高端培訓機構合作，借力東西部勞務協(xié)作、區(qū)域定向輸入，打響“班墨工匠 技贏未來”勞務品牌，全面提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

做精載體供給，以平臺聚人。棗莊正在全面優(yōu)化升級“棗工快遞”智慧用工平臺，并將盡快上線，目前平臺已注冊各類主體4727個，發(fā)布崗位需求3599個。棗莊將全力保障平臺高效運行，通過“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”進一步提升平臺知曉度和覆蓋面，使其真正成為聚才引智、服務發(fā)展的響亮品牌。

堅持引育并舉，在“引人才”上點燃引擎

棗莊將堅定不移實施人才強市戰(zhàn)略，加快建設一支數(shù)量充裕、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍。

在“引”上拓渠道。去年全市引進博士118人、海外留學人員120人，集聚青年人才2.6萬人。下步棗莊將堅持“不求所有、但求所用”的靈活理念，創(chuàng)新柔性引才模式，大力探索“候鳥式”聘任、“離岸式”研發(fā)、“巡回式”服務等柔性引才新模式，打破地域時空限制，借智借力發(fā)展。

辦好高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽、名校人才直通車等活動，深化與知名高校、科研院所戰(zhàn)略合作，確保年內新增國家級高層次人才10人以上，入選泰山產業(yè)領軍人才5人以上，引進集聚博士后等優(yōu)秀青年人才2萬人以上。

在“育”上強根基。聚焦服務“6+3”現(xiàn)代產業(yè)體系及市場需求，著力構建高質量技能人才培養(yǎng)體系，取得顯著成效。全市技能人才總量已達45.91萬人，其中高技能人才突破10萬人；駐棗高校和中職（技工）學校畢業(yè)生“留棗率”分別達到33.65%、68%。

為持續(xù)提升產教契合度，棗莊建立了專業(yè)動態(tài)調整機制，2025年緊扣產業(yè)急需新增工業(yè)機器人等17個專業(yè)，撤銷7個脫節(jié)專業(yè)，同時推動4所學校成為首批中職與本科“3+4”對口貫通分段培養(yǎng)試點，并確保棗莊學院68個本科專業(yè)中有59個精準對接棗莊市產業(yè)。

在“留”上優(yōu)化服務。“留才”貴在“留心”，將用心用情做好人才服務保障工作。正式發(fā)布的《2025年“榴棗歸鄉(xiāng)”政策清單》就是重要體現(xiàn)，新版清單包含政策81條，為歸鄉(xiāng)人員構建了更為完善有力的政策支持體系。

要在“用”上破藩籬。尊重人才成長規(guī)律和個性化、多樣化特點，堅決克服“唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”傾向。加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向，科學化、社會化、市場化、多元化的人才評價體系。以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎，把創(chuàng)新能力、解決實際問題的能力、創(chuàng)造的業(yè)績成果、產生的經濟社會效益作為評價的核心標準。充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，確保人盡其才、才盡其用、用有所成。

來源：棗莊市委網信辦

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