6月19日下午，“人才引領 創新驅動”人力資源高質量發展對話會在青島舉行。嘉賓們圍繞服務工業經濟“頭號工程”，聚焦“高端人力資源賦能先進制造業發展”展開對話交流。

“今年以來，中國經濟展現出強大韌性，力量來源是什么？是高新技術的競爭力！”現場，上海財經大學校長劉元春在“當前宏觀經濟形勢與人力資源”的主題演講中，闡述了宏觀經濟與人力資源之間的內在聯系，“中國的人力資源紅利、高科技人才紅利正處于蓬勃向上的增長階段，這是未來中國高質量發展的底座。”

當前，隨著人工智能產業等高速發展，產業人才缺口逐步顯現。華為中國戰略與Marketing部部長唐小光建議，短期內，山東可以多措并舉引進人工智能人才，建立更加靈活的引才機制；長期來看，應推動學校和職業技術院校緊跟技術發展趨勢，通過改革教育培訓體系，培養更多人工智能人才。

企業是涵養人才的“蓄水池”。山東是制造業大省，也是國資國企大省。在新一輪科技革命和產業變革的背景下，國資國企應怎樣作為？“我們在成果轉化上實行揭榜掛帥和賽馬機制，推動企業聯合高校、科研機構共同研究關鍵技術，讓企業出題、院所答題、利益共享。”省國資委副主任周洪文認為，讓各類人才茁壯成長，需要構建“熱帶雨林式”人才生態，使空間、環境、服務、資金、文化等要素充分聯動。

一個省域要發展先進制造業、戰略性新興產業及未來產業，離不開一支技藝精湛、工匠輩出的高素養勞動者隊伍。“要重視產業大軍綜合素質水平的提高。”中國工業經濟聯合會會長李毅中建議，深化教育體制改革，培訓掌握數智技術的復合型人才。

用好國際化人才，人力資源服務業是一個重要通道。對話會現場，《山東省人力資源國際服務事項清單》發布。這份清單構建了國際人才配置、國際人才培訓、跨境服務外包、國際交流合作、科技法務服務、政策咨詢服務、數字平臺服務、金融保險服務等8大核心模塊，涵蓋80項服務產品，是山東人力資源服務業深度融入全球產業鏈的創新舉措，將提升山東人力資源國際服務的專業化水平和貿易便利度，為市場主體打造更加優質、更加高效的營商環境。（于新悅 姜 洋）

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