階梯式分層培養、搭建技能提升平臺、釋放品牌效應……今年以來，濰坊市濰城區總工會積極探索“三種模式”培養工匠型人才，推動產業工人隊伍建設改革落實落地，不斷為經濟社會高質量發展提供強大的人才支撐。

全方位完善工匠培育體系。實施“三級工匠”體系建設，在企業中搭建起種子工匠、工匠、首席工匠三級選拔模型，形成一套完整的階梯式分層培養模式，已有100余家企業建成“三級工匠”體系，培育企業種子工匠876名、工匠262名、首席工匠112名。實施競賽錘煉行動，按照不同比賽級別給予相應獎勵，把區級技能競賽一等獎的職工優先推薦為濰城工匠，獲市級以上競賽第一名的職工，直接被認定為濰城工匠，并優先推薦申報更高榮譽，激發工匠自我提升積極性。今年共組織砌筑、叉車、醫療等行業（項目）競賽活動20余場，帶動企業舉辦專項競賽70余場，10余名職工通過競賽獲得工匠稱號。

全領域搭建工匠賦能平臺。打造產業工人技能實訓基地，充分發揮產教融合、校企合作的賦能作用，在轄區一工業母機生產企業探索實施“廠中有校、校中有廠”培訓模式，推動學校人才培養供給側與產業需求側緊密對接，使職工上崗就能頂崗，已經開展電工、車工等5個工種職業技能培訓，年均培訓超過1萬人次，幫助200余名職工取得技能等級證書。成立濰城區勞模工匠學院，建立由校內專任教師、勞模工匠、行業專家組成的學院師資庫，聘任28名勞模工匠為客座講師，組建了一支56人的“名師+名匠”的雙師型教師隊伍，通過“提升班”“訂單班”“高精尖訓練營”以及“線上理論+線下實操”等形式，開設多層次、多領域專業特色（優勢）課程，現已開設面塑培訓班、濰縣菜培訓班等特色班次10余期，每期培訓職工40余人。

全過程釋放工匠品牌效應。組建勞模工匠宣講團和技術服務隊，深入企業、學校、社區開展主題宣講和“送技入企”活動，邀請山東省泰山領軍人才、區勞模陳世波開講勞模工匠學院“第一堂課”，受益師生500余人。共舉辦分享會、報告會18場次，惠及職工群眾2000余人，開展“送技入企”活動42場次，解決技術難題20余項。實施師帶徒“拜師”制，根據行業特點推行“一帶一”“一帶多”“多帶一”的傳幫帶培訓模式，實現了由勞模工匠“1 人作貢獻”到“1+1 群作貢獻”的提升，全區已結成各類師徒1349對，培育工匠型人才3000余人。濰坊金牌工匠潘新東利用臨床修復現場進行技藝傳授，年均培訓職工130余人次并收徒6人，其中4人獲得中級職稱。（劉超 于志明）

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