近年來，臨沭縣以產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革試點縣為契機，圍繞產(chǎn)改目標，不斷推進產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、服務鏈、創(chuàng)新鏈“四鏈”融合，蹚出了一條強理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)新路徑，有力提升了產(chǎn)業(yè)工人的獲得感、幸福感和安全感。

圍繞創(chuàng)新體制機制保障織密“產(chǎn)業(yè)鏈”。產(chǎn)改涉及工人隊伍及企業(yè)、部門等各方面利益，臨沭縣堅持上下聯(lián)動、以點帶面，制定出臺《臨沭縣新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》，明確了工會、發(fā)改、工信、科技等29個成員單位職責任務，確立了以精密機械、化肥、精細化工等主導產(chǎn)業(yè)為代表的產(chǎn)業(yè)鏈抓試點、由鏈主企業(yè)牽頭推動的產(chǎn)改工作機制，確定了常林集團、史丹利集團、金沂蒙集團等產(chǎn)改試點企業(yè)，定期召開會議調(diào)度進展、研判解決困難問題，實行鏈上企業(yè)“抱團”推進、無縫對接。同時創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革監(jiān)督檢查機制，鏈主企業(yè)建立產(chǎn)改標桿，實行鏈上企業(yè)單位自查自改，聯(lián)席會議督查全覆蓋摸排等方式，形成“一盤棋”推進產(chǎn)改的強大合力。

圍繞提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)建強“人才鏈”。縣里以轄區(qū)內(nèi)的臨沂市工業(yè)學校為基地，創(chuàng)新實施招生招工一體化的“現(xiàn)代學徒制”，常年開設“常林班”“戴克班”“金沂蒙班”等班次，把車間建在學校，把課堂設在車間，讓入學的培養(yǎng)對象同時具備學生和“準員工”雙重身份，實現(xiàn)了學校教育和企業(yè)用工的無縫銜接。目前已先后開展數(shù)控、機床、車工等10多個工種的職業(yè)技能培訓，累計培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才1200余人。縣里還不定期組織省內(nèi)外職業(yè)院校學生來臨沭開展入企訪學、崗位認知活動，增進企業(yè)需求和人才供給匹配精準度，探索建立職工“雙創(chuàng)空間”，聯(lián)合高等院校和科研機構(gòu)共建實訓平臺，培育勞模創(chuàng)新工作室10個、職工創(chuàng)新工作室23個，組織開展柳編職業(yè)技能創(chuàng)新編織大賽、“勞動之星”技能大賽等行業(yè)領域勞動競賽，參與職工達2萬余人。

圍繞提高產(chǎn)業(yè)工人的幸福感夯實“服務鏈”。在推進產(chǎn)改工作中，注重加大對困難職工的幫扶力度，構(gòu)建職工醫(yī)療互助保障和大病救助相結(jié)合的救助體系，全縣有9000余人參加職工互助保險。多方籌資對工人文化宮進行改造提升，設立職工服務中心、文化活動中心、教育培訓中心、體育活動中心四大功能區(qū)，打造燈光籃球場、放映廳、聲樂室、健身房等21個功能室，常態(tài)化舉辦茶藝、瑜伽、插花等“工惠樂學”培訓，年服務職工2萬多人次。創(chuàng)新開展“優(yōu)秀傳統(tǒng)文化進企業(yè)”活動，在企業(yè)因地制宜設立“孔子學堂”“傳統(tǒng)文化大講堂”等服務平臺，構(gòu)建培根鑄魂的職工“大課堂”，在各企業(yè)巡回開展傳統(tǒng)文化專題講座，受益職工1.1萬人次，推進優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合。

圍繞保障產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益激活“創(chuàng)新鏈”。產(chǎn)改的核心是保障職工的合法權(quán)益，臨沭縣全面推行企業(yè)技能人才自主評價制度，目前已自主評價技能人才1000多人，累計為9068人發(fā)放職能提升補貼1284萬元，評選科學技術獎和技術革新獎優(yōu)秀成果 264 項。注重增加產(chǎn)業(yè)工人在勞動模范和先進代表等評選中的推薦名額比例，今年命名表揚的臨沭縣五一勞動獎章中，一線職工占表揚總數(shù)的68%。縣里還整合司法、人社、工會等部門資源，運用“智慧調(diào)解系統(tǒng)”、勞動關系管理信息系統(tǒng)、“分裁調(diào)”系統(tǒng)、職工熱線等平臺，精準實施援調(diào)對接、裁調(diào)對接、訴調(diào)對接、聯(lián)動調(diào)解、內(nèi)部自調(diào)、疏導調(diào)解六個對接，切實保障工人合法權(quán)益，先后幫助職工維護合法利益價值2000多萬元。（陳曉婷 高鳳婕）

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