山東省國機電行業能級工資集體協商工作會議召開

山東省國機電行業能級工資集體協商工作會議召開

　　做好職工答卷，助推產業發展。全省國機電行業能級工資集體協商工作暨德州市寧津縣電梯行業集體合同簽約儀式在寧津縣召開舉行。省國防機械電子工會主席、二級巡視員葛永勝出席活動，德州市總工會黨組書記、常務副主席朱秀彥主持。省國機電工會、德州市總工會、部分地市國機電產業工會負責人等100余人參加會議。

　　葛永勝在講話中指出，開展工資協商，簽訂集體合同，建立企業工資協商共決機制和正常增長機制，是實現企業職工工資合理分配的制度機制，是各級協調勞動關系三方組織服務大局工作、促進企業發展的具體措施，是解決企業利益關系矛盾、妥善化解勞資沖突，助推構建規范有序、公正合理、和諧穩定、互利共贏勞動關系的重要舉措，利于保護、調動、激發企業和職工的兩個積極性，實現機制共建、效益共創、利益共享，結成利益、事業、命運共同體。

　　能級工資集體協商在山東省屬于首創，是工資集體協商傳承中的創新，在創新中的傳承。通過集體協商讓技能等要素參與分配，促進建立憑技能提升待遇，按業績取得報酬的新機制，創造性貫徹了改進技能評價、創新產業工人發展制度等產改新要求。隨著實踐的發展，開展能級工資集體協商工作將會在創新驅動發展、人才培養、制造強省中發揮更大作用。比如，在山東富士制御電梯有限公司的獎勵在各個方面都有體現，包括學歷上，職工由中專升上專科，每月工資增加300元，升本科，每月增加工資500元；職稱上，獲得初級的獎勵工資每月增加200元，中級的300元，高級的500元；在縣級以上報刊發表一篇文章，根據文章內容質量，一次性獎勵500—1000元……

　　會上，山東富士制御電梯有限公司工會主席高福義與山東萊茵艾佳電梯有限公司總經理徐治偉代表企業行政方就保障職工福利待遇、技術成果創新獎勵、探索能級工資等進行介紹。隨后，寧津電梯產業工會主席王瑞超和企業代表分別簽訂寧津縣電梯產業集體合同、能級工資專項集體合同。（圖/文 王安偉 葛紅普）