煙臺工會著力完善四項機制 在提升服務職工履職力上求突破

人民網煙臺3月22日電 從3月18日召開的煙臺市總工會十九屆二次全委會議上獲悉，圍繞提升工會服務職工履職力，煙臺市總工會今年將著力健全完善助力安全生產常態化、溝通協商、法律聯動服務、常態化幫扶四項機制，并配套組織開展系列主題活動。其中，會上就印發了“職工安全生產提升年”活動實施方案，標志著該活動正式啟動。

完善工會助力安全生產常態化機制。廣泛開展“職工安全生產提升年”主題活動，創新“安康杯”競賽、“查保促”活動，借助互聯網推進“一法兩條例”（《安全生產法》《山東省安全生產條例》《煙臺市安全生產監督管理條例》）的學習宣傳教育。精心組織“安全生產月”活動，加大隱患排查成果獎勵力度，年內對全市工會勞動保護干部實現全員培訓，做到安全生產月月有活動、季季有主題。努力擴大勞動安全衛生專項集體合同覆蓋面，提升履約率。

完善溝通協商機制。大力推動工資集體協商工作提質擴面，重點推動新業態、新領域行業工資協商。深入貫徹落實《山東省企業職工代表大會條例》《山東省廠務公開條例》，持續深化企事業單位民主管理工作。實施2021-2023年職工代表培訓規劃，編印廠務公開民主管理工作指導手冊，開展廠務公開民主管理工作觀摩活動。扎實做好“12351熱線”和“網上民聲”工作，及時回應和解決職工訴求。

完善工會法律聯動服務機制。加強與法院、人社等部門聯動合作，進一步健全調、裁、訴全鏈條職工法律服務體系。強化工會法律援助服務機構規范化運作，深入開展“百名律師進企業”“尊法守法·攜手筑夢”公益法律服務行動，廣泛宣傳《民法典》《工會法》《勞動合同法》等法律法規。聯合選樹“煙臺市職工信得過律師”，組織工會法律服務案例評選。開展“女職工關愛行動月”活動，加大女職工權益保護專項集體合同簽訂力度。

完善常態化幫扶機制。做好下崗職工、農民工、城市困難職工家庭高校畢業生等重點群體就業服務工作，健全困難職工家庭常態化幫扶機制。進一步擴大職工補充住院醫療保險覆蓋面，年內力爭覆蓋3000家基層企事業單位。（邢成剛）