山東省總工會推出12項舉措助力“六穩”“六保”

為深入貫徹落實黨中央、國務院關于做好“六穩”工作、落實“六保”任務重要部署，把山東省委主要領導對工會工作的批示和全總有關部署要求落實落細，山東省總工會近日出臺12項工作措施，充分發揮工會組織優勢作用，在助力實現“六穩”“六保”中展現工會擔當。

開展就業服務提升行動。繼續開展“戰疫情·助復工·促就業”線上招聘活動，推動全省跨地區用工交流合作；深入開展“民營企業招聘月”“金秋招聘月”“陽光就業暖心行動”等線下招聘活動，線上線下結合，為30萬職工提供就業對接服務；推動建立“創客空間”，為大學畢業生、農民工、下崗失業人員、退役軍人等提供創業就業服務；升級完善“齊魯工惠”APP平臺就業招聘、創業服務、就業培訓管理等就業服務模塊功能，著力搭建全省工會一體化就業服務新平臺。

提升就業創業培訓實效。年內各級工會完成為10000名農民工、困難職工提供崗位技能培訓服務任務；培訓家政從業人員5000人（次）；發揮工友創業園作用，完成為2000名農民工和農村轉移勞動力創業扶持服務任務。

全額返還小微企業工會經費。認真落實小微企業2020年和2021年工會經費全額返還政策，全面摸清小微企業數量；加大與稅務部門協調對接力度，建立健全小微企業工會經費收繳臺賬，科學制定經費返還流程。

開展助力消費集中行動。進一步完善“齊魯工惠”APP平臺線上促消費服務功能；省、市工會聯合開展“山東名優特產網上推介巡展”活動；持續開展“工會消費扶貧”活動，引導廣大職工群眾采取“以購代捐”“以買代幫”等方式參與消費扶貧工作；聯合省文化和旅游廳開展“關愛職工、樂游齊魯”主題活動。

開展“解困脫困決戰攻堅”行動。加強對困難職工的補貼救助，對生活困難職工給予最多12個月的最低生活保障標準補貼，對家庭困難且上大學的職工子女給予最多10個月的最低生活保障標準補貼，對患大病困難職工給予其醫保自付部分70%的補助金；完善多層次的梯度幫扶格局，幫助解決生活、醫療、助學、就業等困難。

助力企業健康發展。依托“齊魯工惠”APP平臺，解決外貿企業產品積壓滯銷等困難，全面助力企業復工達產；推廣濰坊市總工會“工創貸”模式，推動各級工會加強與金融機構協調對接，為符合條件的企業特別是中小微企業提供貸款、融資支持。

深化開展勞動和技能競賽。扎實開展交通運輸、水利、住房城鄉建設等系統重點工程勞動競賽，推動超過114萬名參建職工、年度投資總額2710億元的重點工程項目盡快建成投產；組織開展重點項目落地、“一窗受理、一次辦好”、優化營商環境、打好防范化解重大風險攻堅戰等爭先創優勞動競賽，助力重點工作攻堅行動深入推進。

高質量推進企業全員創新工作。培育50家省級全員創新企業，帶動各級培育全員創新企業1000家；組織開展合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造等活動，提高市場主體競爭力。

深入推進集體協商提質增效。深化全省集體協商集中要約暨集中簽訂“1+3”集體合同活動，建立健全職工勞動報酬增減機制，穩定職工工作崗位，盡量不裁員、少裁員；圍繞疫情期間女職工特殊權益維護開展協商；組織開展以“安康杯”和“查保促”為主要內容的群眾性安全生產競賽。

開展“發揮企業民主管理制度作用，助力‘六穩’‘六保’”集中行動。深入開展“公開解難題、民主促發展”主題活動、“聚合力 促發展”全省優秀職工代表提案征集推薦活動，落實好“一穩三保一促”重點任務，即：穩就業崗位，加大援企穩崗力度；保居民就業，維護職工合法權益；保市場主體，助力企業健康發展；保基層運轉，加大基層支持力度；促作用發揮，創新企業民主管理模式。

保障基層工會高效運轉。年內為鄉鎮（街道）工會配備社會工作專業人才達到3000人以上；加快推進“基層工會建設攻堅突破年”行動，深化貨車司機、快遞員、房產中介等八大群體入會和百人以上企業建會專項行動，年內新發展農民工會員80萬人；持續深化新時代職工之家建設，確保基層工會“雙爭”活動參與率動態保持在80%以上。

著力構建和諧勞動關系。進一步升級完善12351職工熱線平臺系統，大力宣傳援企穩崗政策，提高大數據分析應用；加快推進工會法律援助機構實體化建設，依托工會法律援助工作站、工會律師團隊、心理健康服務專家團隊，為企業和職工提供精準公益法律服務；全力做好預防預警、風險提示、化解處置等工作，切實維護勞動關系和諧穩定。（龐玉強)