萊鋼淄博錨鏈公司:混改沒有“改”變職工的主人翁地位

2020年5月26日，山鋼集團萊鋼淄博錨鏈有限公司順利辦理工商登記變更，這標志著股東會已審議通過、具有保障職工主人翁地位的混改企業公司章程開始生效，這個公司章程讓混改企業職工吃了“定心丸”。“我們普通職工支持國有企業改革，特別希望混改后能夠保障職工在企業的主人翁地位，讓我們繼續感受到企業改革發展帶來的幸福感、安全感、歸屬感，當看到新公司章程里專門有“工會組織”這個章節時，我們心里就有底了。”淄博錨鏈公司職工代表商文杰高興地說。把以維權服務為核心的工會組織建設納入混改企業的公司章程，實現企業發展與職工成長共贏，這是近年來萊鋼工會積極探索企業混改后的工會組織依法履行職能、加強職工權益維護的一個縮影，也是工會加強制度頂層設計，把維權服務體系納入企業治理體系的一個成功實踐。

“堅持以人為本，讓職工能有更多的幸福感、安全感、歸屬感，這是我們推動企業混改的初心和使命。”萊鋼集團公司黨委書記、董事長王慶山說。他表示，混改可以使企業引入新的戰略投資者，發揮多元優勢、協同優勢，創新體制機制，拓展市場營銷半徑，增強企業核心競爭力。“淄博錨鏈公司混改有一個原則不能打折扣，那就是不能改‘變’職工的主人翁地位”。

萊鋼建廠50年來，始終把保障職工主人翁地位、全心全意依靠職工辦企業放在改革發展的重要位置，充分激發了企業內生動力和創造活力，促進了企業改革發展、和諧穩定。為傳承和創新這一優勢，讓混改企業職工吃下這顆“定心丸”，萊鋼工會在公司黨政支持下，堅持“黨建帶工建、工建促黨建”原則，依法推進、積極探索、主動協調，在征求意見、調研座談的基礎上，把依法設立工會組織機構、提供經費保障，加強職工代表大會建設、深入實施民主管理，建立集體協商制度、維護職工合法權益，激發職工創造潛能、投身建功高質量發展等內容寫入混改企業公司章程，成為企業的“小憲法”，讓混改企業工會繼續當好職工的“主心骨”、發揮“職工之家”作用，為企業改革創新、轉型發展凝聚攻堅力量。

“混改企業必須依法保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。”萊鋼集團公司黨委副書記、工會主席李茂嶺堅定地說。針對混改過程中，職工最為關心的企業如何“混”以及“混”改后的發展問題，萊鋼集團公司堅持混改企業的職工安置方案、混改方案職工代表大會通過后才能實施的決策機制。企業在制定混改方案的進程中，積極征求職工代表的意見和建議，及時做好宣傳解釋工作，最終，淄博錨鏈公司混改方案獲得與會職工代表的全票通過，這既保障了職工的知情權、參與權、表達權、監督權，又調動了職工參與改革、支持改革的積極性、主動性。

“為充分發揮職工的主人翁作用，我們按照‘生產經營環境建設眼前一亮、職工精神面貌眼前一亮’的思路，深入開展“幸福和諧新錨鏈”建設，激勵職工把崗位當責任、工作當事業，實現個人成長和企業發展共贏。”淄博錨鏈公司黨委書記、董事長劉洪濤表示，勞動用工制度、職工權益保護和工會組織建設等內容納入混改企業公司章程，實現了企業發展與職工利益綁定、風險共擔，體現了責權利對等，更能激發職工的主人翁意識，挖掘職工的創造潛力，堅定職工的改革發展信心，激勵職工立足崗位、干事創業。

“作為企業的主人，我們要發揮主力軍作用，做主人應做之事、擔主人應擔之責，全力以赴為混改后的淄博錨鏈公司繼續貢獻力量。” 淄博錨鏈公司生產制造部制鏈二班班長李慶軍自豪地說。目前，淄博錨鏈公司堅持黨建引領、依法治企和全心全意依靠職工辦企業的方針，聚焦提升效率、效益、環境、文化和職工滿意度，全力重塑機制、重構組織、重整平臺，全面推進幸福和諧企業建設。今年1-4月份，公司實現利潤321.96萬元，利潤指標趕超2019年全年利潤總額。混改后的淄博錨鏈公司已經呈現出良好的發展勢頭和鮮活的生命力。(郭曉霞 葛文京)