山東省委組織部副部長、省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長梅建華：落實“四有”目標打造人才新高地

　　“重點工作攻堅年”動員大會掀起九大攻堅行動熱潮，人社部門將錨定讓人才發展有舞臺、創業有保障、價值有回報、服務有溫度的“四有”目標，以啃“硬骨頭”、趟“地雷陣”的勇氣和決心，大力推進人才制度改革攻堅行動，努力把山東打造成人才新高地。

　　深化制度創新，讓人才發展有舞臺。加快制度創新、流程再造，促進人才與產業深度融合，讓人才干事有舞臺、發展有空間、事業能出彩。聚焦“十強”產業，編制急需緊缺人才目錄，讓人才大有“用武之地”。落實基層崗位設置制度、基層職稱制度，拓寬基層人才發展空間。提升“海洽會”等引才品牌，實施“雙一流”大學畢業生來魯就業創業倍增計劃，加快引進一批高精尖缺人才。推動出臺人才發展促進條例，構建人才治理新格局。

　　加快放權松綁，讓人才創業有保障。圍繞“放”字做文章，大力推進用人單位自主選才、自主評才、自主用才。鼓勵事業單位科研人員創新創業，為他們系好“保險繩”和“安全帶”。實施齊魯鄉創計劃、創業金服計劃，建設創業創新示范綜合體，提供全鏈條、全要素人才創業支持。

　　完善激勵機制，讓人才價值有回報。健全事業單位工資水平正常調整機制，加大獎勵性績效工資激勵力度，讓作出貢獻的人才“名利雙收”。探索實行年薪制、協議工資制、項目工資制，使一流的人才享受一流的待遇。全面推行企業技能人才自主評價，提高技能人才待遇水平，激發高技能人才的創新創造活力。

　　擦亮貼心品牌，讓人才服務有溫度。完善高層次人才服務專員制度，提升“惠才卡”服務功能，實現人才服務從“有沒有”“被動等”向“好不好”“主動送”的轉變。充分發揮市場機制作用，大力發展人力資源服務業，提升人才資源配置專業化、市場化水平。開展“人才政策落實專項行動”，徹底打通政策落實“最后一公里”。（張春曉）